Педагогика на рабочем месте

Подробности

11.06.2025 17:34

Просмотров: 125

Образовательный курс «Школа наставничества» для сотрудников корпорации «Казахмыс» был организован Палатой предпринимателей области Улытау. Педагогика на рабочем месте способствует развитию кадрового потенциала, наставничеству и дуальному образованию. Эта инициатива направлена на подготовку высококвалифицированных специалистов, способных шагать в ногу со временем и отвечать на вызовы современного производства. Обучение прошли представители производств, входящих в «Казахмыс», а также предприятий, работающих с корпорацией по системе аутсорсинга.

Участники курса рассматривали важность наставничества как инструмента передачи знаний и опыта, а также формирования командного духа в коллективе. Наставничество помогает ускорить процесс адаптации новых сотрудников, это особенно актуально в условиях быстро меняющегося рынка и технологий.

Обучение проходило в формате практических занятий и теоретических лекций, где действующие наставники и эксперты делились своими знаниями и опытом. На курсе были разобраны ключевые аспекты наставничества и дуального образования. Спикером курса выступила лектор-мультипликатор из Караганды Карлыгаш Оспанова. 

– Наставничество и дуальное обучение становятся все более популярными в образовательных системах разных стран. Эти подходы не только помогают молодым специалистам получить необходимые знания и навыки, но и способствуют формированию более квалифицированной рабочей силы. Инвестиции в наставничество и дуальное обучение – это инвестиции в будущее как для студентов, так и для экономики в целом. Поэтому стоит активнее развивать эти модели в образовательной практике, создавая тем самым более эффективную и конкурентоспособную систему подготовки специалистов. Наставник не только передает профессиональные навыки, но и выступает в роли психологической поддержки, что особенно важно для новичков, испытывающих стресс на новом рабочем месте, – отметила Карлыгаш Асановна.

В условиях стремительных изменений на рынке труда и постоянной необходимости в квалифицированных кадрах система наставничества становится важным фактором успешного развития. Одним из ярких примеров эффективного внедрения данной системы является «Казахмыс».

– Корпорация «Казахмыс» выступает в качестве основного драйвера социально-экономического развития регионов, где она ведёт свою деятельность. Внедрение эффективных программ наставничества позволяет не только укреплять корпоративную культуру, но и вносить значительный вклад в социальное и экономическое развитие регионов. Таким образом, «Казахмыс» не только создаёт рабочие места, но и формирует будущее для молодёжи Казахстана, – акцентировала Карлыгаш Асановна.

В корпорации «Казахмыс» система наставничество позволяет передавать опыт и знания от более старших и опытных сотрудников к новичкам, что в свою очередь способствует более быстрому и качественному освоению рабочих процессов. Наставники, обладая глубокими знаниями и навыками, помогают молодым специалистам не только в профессиональной сфере, но и в адаптации к корпоративной культуре. Это создаёт условия для эффективной работы и вовлечённости сотрудников, – отмечают участники курса.

Наставничество развивает у молодых специалистов необходимые компетенции, которые востребованы на рынке труда, помимо этого программа наставничества способствует созданию сплочённой команды, где каждый сотрудник понимает свою роль и ценность. Это, в свою очередь, повышает общую продуктивность и мотивацию. 

– Важным фактором обучения является индивидуальный подход на производстве, где опытный специалист делится своими знаниями и навыками с новичком. Это позволяет учитывать индивидуальные потребности и сильные стороны обучаемого, помогает новичкам быстрее адаптироваться к рабочей среде и избежать распространённых ошибок. Наставничество способствует формированию профессиональных контактов, которые могут быть полезны в будущем для наставляемого. Студенты, прошедшие дуальное обучение, чаще находят работу сразу после окончания учебного заведения. Работодатели ценят их опыт и готовность к профессиональной деятельности. Эти концепции позволяют объединить теоретические знания с практическими навыками и способствуют более глубокому пониманию профессии и повышению конкурентоспособности выпускников. К тому же корпорация реализует различные социальные программы, направленные на поддержку молодёжи и развитие их потенциала. Это включает в себя не только наставничество, но и организацию тренингов, семинаров и курсов повышения квалификации, – мнение старшего мастера РМСУ Ерлана Аманжолова тем более ценно, что он действующий наставник. 

– Корпорация «Казахмыс» активно участвует в социальных инициативах, направленных на развитие образования и профессиональной подготовки. Наставничество не только улучшает качество работы на предприятии, но и способствует повышению уровня жизни в регионах, где работает компания. Помимо этого «Казахмыс» активно сотрудничает с вузами и колледжами, предлагая студентам программы стажировок и практик. Это позволяет молодым людям получать ценный опыт и знания, а также повышает их шансы на трудоустройство после окончания учёбы, говорит горнорабочий рудника Западный Медет Балашев.

В ходе обучения были рассмотрены практические кейсы, включающие различные ситуации, возникающие в ходе процесса наставничества.

 Карлыгаш Асановна подчеркнула необходимость регулярной обратной связи между наставниками и подопечными, что позволяет корректировать процесс обучения и достигать лучших результатов.

Мероприятие стало отличной платформой для обмена опытом и идеями по развитию системы наставничества на производстве. Участники получили ценные знания, которые они применят в работе. 

В результате таких программ, как курс «Дуальное образование и наставничество», не только повышается уровень профессиональной подготовки сотрудников, но и укрепляются внутренние связи в коллективе. Это создает условия для совместного роста и достижения высоких результатов, что, безусловно, положительно сказывается на конкурентоспособности корпорации «Казахмыс» на рынке. Таким образом, инициатива по обучению сотрудников является важным вкладом в развитие не только самой компании, но и всего региона, где она осуществляет свою деятельность.

Салтанат КОЖАХМЕТОВА.

Фото автора.