Куда руки приложить знает Карьерный центр

Подробности

26.11.2025 17:34

Просмотров: 94

Более 11 тысяч человек в области Улытау охвачены активными мерами содействия занятости

Главой государства Касым-Жомартом Токаевым поручено до 2029 года трудоустроить 3,3 млн граждан, с начала года работу нашли почти 480 тыс. человек. Увеличение занятости населения достигается за счёт программ поддержки, обучения и переквалификации кадров, адаптированных к потребностям местного рынка труда. О содействии в поисках рабочего места соискателям работы в области Улытау газете «Подробности» рассказал Курмет САТТЫБАЕВ, руководитель областного управления координации занятости и социальных программ.

– Увеличение занятости населения в области Ұлытау остаётся одним из ключевых направлений социальной политики региона. Государственная программа занятости, реализуемая в области, направлена на создание новых рабочих мест, развитие профессиональных навыков граждан и защиту социально уязвимых групп.

В соответствии с Социальным кодексом Казахстана, каждый гражданин имеет право на бесплатные консультации, профессиональную ориентацию и помощь в поиске работы через Карьерные центры. Можно получить новое образование по краткосрочным программам, участвовать в субсидируемых рабочих местах, открыть своё дело с поддержкой государства или трудоустроиться на квотируемое рабочее место.

Регистрация доступна в карьерных центрах, на eGov и enbek.kz.

Работодатели, в свою очередь, обязаны соблюдать трудовое законодательство, обучать персонал, создавать условия для людей с инвалидностью и своевременно предоставлять сведения о вакансиях.

С начала года в карьерные центры области обратилось 11145 человек, из них 7238 официально зарегистрированы как безработные.

В рамках региональной Карты занятости трудоустроено 8075 человек, включая в том числе 2434 на субсидируемые рабочие места.

Уровень безработицы в области составил 4,1%, снизившись по сравнению с прошлым годом. Вместе с тем, в 2025 году на краткосрочное обучение направлены 80 человек, а обучение на рабочем месте проходят ещё 25 человек. 

С начала года 650 человек получили сертификаты онлайн-обучения на SkillsEnbek – от социальных услуг до энергетики и сельского хозяйства. Курсы «Бастау Бизнес» завершили 441 гражданин, многие из которых уже открыли собственное дело.

Социально уязвимым категориям в 2025 году выделено 90 грантов. Гранты направлены на десятки видов бизнеса: от бетонных изделий и теплиц до пошива национальной одежды и клининговых услуг.

В рамках программы повышения мобильности рабочей силы в 2025 году в область с начала года переехало 26 семей, это 103 человека.

Для содействия трудоустройству проведено 27 ярмарок вакансий, в которых приняли участие 382 работодателя.

В следующем году планируется внедрение автоматизированной системы распределения субсидируемых рабочих мест. Главным новшеством которого станет то, что заявки работодателей будут приниматься только в пределах 10% от списочной численности работников, причём все данные будут сверяться через Единую систему трудовых договоров.

В рамках поддержки проекта «Серебряный возраст» государство субсидирует часть зарплаты для граждан предпенсионного возраста, которые находятся в поисках работы, что делает их наём более привлекательным для работодателей. Как уточнила начальник отдела областного управления координации занятости и социальных программ Нурай Темiрбай, работающая с соискателями работы старше 50 лет, в настоящее время государство оплачивает 70% заработной платы работодателям, предоставившим рабочие места по программе «Серебряный возраст». Участников программы приглашают на «Ярмарки вакансий» в карьерный центр, который является связующим звеном между соискателями и работодателями. Здесь они получают профессиональную ориентацию, консультации по активным мерам занятости, например, получение гранта. В случае устаревания приобретённых ранее навыков или смены работы на новую им предлагают переобучение с получением сертификата. И сопровождают дальше в трудоустройстве. В Жезказгане адрес для обращения: ул. Анаркулова, 12.

– В целом акимат области последовательно выстраивает систему поддержки занятости, – продолжает Курмет Есмуратович, – создаются новые рабочие места, расширяются возможности для обучения, реализуются грантовые и предпринимательские программы, усиливается цифровизация процессов. Что находит отражение в снижении уровня безработицы, росте числа трудоустроенных, открытии небольших производств и сервисов.

Однако, несмотря на меры поддержки, в области сохраняется ключевая проблема – несоответствие уровня заработной платы ожиданиям молодых специалистов. Многие выпускники, имея востребованные навыки, вынуждены выезжать в другие регионы страны. Отсутствие разнообразия на рынке труда приводит к тому, что предлагаемые рабочие места часто не отвечают их квалификации и запросам, зачастую ориентированным на работу в корпорации «Казахмыс». Программы «Молодёжная практика» и «Первое рабочее место», направленные на адаптацию молодых людей, сталкиваются с критикой, так как зарплаты в рамках программ рассматриваются частью молодёжи как недостаточные в условиях роста стоимости жизни. Вопрос уровня заработной платы и привлекательности рабочих мест для молодёжи остаётся значимым вызовом. Вместе с тем есть пути решения этой проблемы: развитие айти-технологий, туризма, сельского хозяйства, развитие местных экономических проектов, привлечение инвестиций в новые сектора. 

 И тенденции последнего года показывают, что регион движется в сторону более устойчивого и динамичного рынка труда. Считаю, что при сохранении таких темпов и внедрении новых механизмов поддержки наша область имеет реальные шансы стать территорией, где молодые специалисты видят перспективы, а жители получают доступ к стабильной и достойной работе.

Участница программы «Молодёжная практика» Жанар Сейдағали: «Нашла себя в профессии»

– Расскажите, как вы попали в карьерный центр?

– Я окончила учёбу 2025 году по профессии дошкольное обучение и воспитание и оказалась в ситуации, знакомой многим выпускникам: диплом на руках, а практического опыта работы нет. Я обратилась в карьерный центр по рекомендации друзей: они говорили, что там реально помогают начать карьеру. И это действительно оказалось так.

– Как прошёл процесс подбора работы?  

– Специалисты карьерного центра очень внимательно отнеслись к моим интересам и направлению образования, рассказали мне о программе молодёжной практики. Мы вместе составили резюме, подобрали подходящие вакансии. Честно говоря, я даже не ожидала, что всё будет так быстро, буквально через короткое время мне предложили место.

– И где вы сейчас проходите молодёжную практику? Каковы впечатления?

– Я работаю воспитателем в «NurBala», это детский развивающий центр. Коллеги с первых дней меня поддерживают, помогают адаптироваться и делятся опытом. Работодатель относится с пониманием, даёт возможность учиться и пробовать себя в разных задачах. Для меня это огромный шанс набраться профессионального опыта и научится применять теорию.

– Что для вас значит участие в этой программе?

– Это уверенный старт. Я чувствую, что расту, понимаю, как устроена работа, и становлюсь более уверенной в себе. Без карьерного центра я бы, возможно, ещё долго искала подходящую работу, может быть, и в другой сфере пришлось бы пробовать.

– Вы порекомендовали бы карьерный центр другим выпускникам?

– Однозначно, да! Я уже рассказываю друзьям и знакомым, что туда стоит обратиться, там работает команда, которая реально поддерживает и помогает сделать первые шаги в профессии.

Хочу выразить огромную благодарность карьерному центру за помощь, внимание и сопровождение. Благодаря специалистам центра я нашла себя в профессиональной среде. И отдельное спасибо моему работодателю и всему коллективу за поддержку, терпение и тёплую рабочую атмосферу. Я очень ценю эту возможность!